Pristup i način rada

 

Coaching je skup specifičnih metoda usmjerenih na razvoj pojedinaca i timova te iskorištavanje svojih najboljih mogućnosti. Sambol Consulting svojim klijentima pruža individualni te grupni/organizacijski coaching.

 
photo01.jpg
 

Što je Coaching?

Coaching je proces osobnog rasta u kojem klijenti uče kako ostvariti željene rezultate u svom životu, brže i lakše nego što bi se to dogodilo da kroz taj proces prolaze sami.

Coaching se odvija kroz partnerstvo između klijenta i coacha u kojem se obje strane obvezuju na ostvarenje ciljeva klijenta. To je profesionalan, povjerljiv odnos između coacha i klijenta koji se temelji na otvorenosti, iskrenosti i integritetu. Svrha coaching procesa je pomoći klijentu da riješi svoje probleme i ostvari svoje ciljeve.

Nakon što se upoznate s osobnim coachom /Silvija ili Darko/, mi Vas na temelju partnerskog odnosa osvještavamo o vašim mogućnostima i potencijalu te vas razgovorom usmjeravamo na uspjeh. Bilo da je u pitanju karijera, obiteljski život, socijalni kontakt ili samopouzdanje, filozofija coachinga tvrdi kako ima odgovor na sve vaše probleme. Osnovna je misao coachinga svojevrsna potpora i pomoć pri rješavanju životnih problema i određivanju prednosti, dakle nešto što je svima potrebno.

S klijentom se obično dogovara 6 do 10 susreta. Osim što je poslovni ili privatni uspjeh evidentan, korisnici coachinga često unaprijede komunikacijske i društvene vještine te razvijaju asertivnost i proaktivnost.

 
 
Ciljevi nas vode u životu ! Važno je dobro definiranje i akcija :-)

Ciljevi nas vode u životu ! Važno je dobro definiranje i akcija :-)

 

Ključni pojmovi na slovo P

  • podrška 
  • potencijal 
  • pojašnjavanje 
  • praćenje 
  • pružanje povratne informacije 
  • planiranje novih načina ponašanja

Osnovni principi rada

  • na početku suradnje uspostavlja se tzv. "radni savez", dogovor o načinu rada, ciljevima, dinamici…
  • kroz komunikaciju i različite tehnike, koje Coach koristi, ide se ka unaprijed postavljenom cilju uz stalno razumijevanje klijentovih potreba i emocija
  • susreti Coacha i klijenta su organizirani u susrete u trajanju od 50 min do 90 min (mogu biti uživo ili korištenjem Skype-a, telefona) 
  • nakon svakog susreta kao i na kraju programa poželjno je raditi evaluaciju odnosno klijentov osvrt na zadovoljstvo te korisnost samih Coaching susreta

Karakteristike uspješnog Coacha

Klijenti najčešće izdvajaju sljedeće:

  • samosvjesnost
  • inspiriranje drugih
  • izgradnja odnosa
  • fleksibilnost
  • dobra komunikacija
  • gledanje unaprijed
  • disciplina
  • nošenje s profesionalnim granicama
  • dijagnostika problema
  • pronalaženje rješenja
  • kapacitet za bussines
 
 


Osnovni programi/teme

kreativno upravljanje TIMovima

Zašto se partija gubi pomakom pijuna? Percepcija članova tima – kako se vidim, a kako me stvarno vide drugi, stilovi učenja, nedorečene komunikacije, timska konstelacija – dubinske nevidljive spone koje nas vode...

10 TAJNI USPJEŠNIH MENADŽERA

Zašto je konstruktivan feedback "kralj" komunikacije, reći NE stresu i napornim ljudima oko sebe, tajne prehrane, vitalnosti i dobivanja životne energije, testiranja statusa organizma...

BUDITE NAJ RODITELJ I P/OSTANITE POSLOVNI

Coaching roditeljstva – sve što ste oduvijek htjeli znati o odgoju djeteta, a nije vam imao tko reći...

NLP TEHNIKE ZA IZVRSNOST TOP MENADŽERA

Savršene tehnike za uspostavljanje osobne i profesionalne vrhunske kompetencije, usklađivanje timskih odnosa kako ste oduvijek željeli...

POTRAŽITE SREĆU U POSLU I ŽIVOTU

Čarobna moć aktivnog slušanja, kako reći NE i biti sretan, moć pozitivne emocije, kako biti svoj psihoterapeut...

INDIVIDUALNI LIFE & BUSINESS COACHING (1 : 1)

 

Kako radimo?

 
y01.png

Planiranje i postavljanje ciljeva

Definiranje djelotvornog plana treninga s Vama i dosljedno praćenje njegove provedbe. Prilagodba plana ukoliko to Vi zahtijevate.

 
y02.png

Poticanje spoznaje

Povezivanje i interpretacija informacija s ciljem otvaranja novih, za Vas prepoznatljivih i prihvatljivih mogućnosti i perspektiva. Poticanje novih spoznaja i uvida, usmjerenih ka unaprijed postavljenim ciljevima coachinga.

 
 
 
y03.png

Kreiranje konkretnih aktivnosti

Stvaranje uvjeta i okruženja u kojima ćete, uz podršku, osmisliti nove aktivnosti i ponašanja koji omogućuju učinkovit napredak prema postavljenim ciljevima. Stvaranje prilika za Vaše kontinuirano učenje, kako tijekom procesa coachinga tako i kroz potporu u primjeni novih akcija i ponašanja tijekom poslovnih i/ili drugih životnih situacija.

 
y04.png

Poticanje napretka i osobne odgovornosti

Održavanje fokusa na onome što je bitno za Vas. Povjerenje u Vas i prepuštanje odgovornosti za poduzimanje i primjenu novih ponašanja i aktivnosti.